Jesús Rafael Mercader, catedrático de la Universidad Carlos III, impartirá una conferencia el próximo jueves dentro de las actividades culturales de la UC.
La inteligencia artificial (IA) ha llegado para quedarse y está transformando el mercado de trabajo, desde los procesos de selección hasta la posibilidad de que desaparezcan determinadas relaciones laborales. El catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III, Jesús Rafael Mercader, analizará estos cambios en la conferencia ‘IA y trabajo ¿nos van a sustituir los algoritmos?’, que impartirá el próximo jueves, 16 de julio, a las 19:00 horas, en el Centro Cultural Doctor Madrazo de Santander.
La actividad cultural, enmarcada en los Cursos de Verano de la Universidad de Cantabria, cuenta con la colaboración de la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo del Gobierno de Cantabria.
Mercader ha destacado que el impacto de la IA se dejará sentir en todos los sectores, ya que ninguno está “a salvo de este cambio”. No obstante, los trabajos más personales, en los que exista una mayor intervención humana, serán más resistentes a la incorporación de estos sistemas, mientras que las tareas más repetitivas, estandarizadas o rutinarias serán las más susceptibles de ser sustituidas por la inteligencia artificial.
Todo ello provocará, según el experto, una profunda transformación del empleo, aunque también abrirá nuevas oportunidades, porque “se crearán nuevos sectores de actividad que hasta ahora no existen” y “habrá sectores que dejen de tener sentido y se produzca una especie de migración del empleo de unos sectores a otros”.
Concienciación y pacto social
Mercader ha insistido en la necesidad de promover un control social y una mayor concienciación sobre los cambios que se van a producir, ya que la incorporación de la IA avanza a una velocidad extraordinaria y “nos podemos encontrar con sorpresas en el medio plazo”.
Por ello, considera imprescindible generar una gobernanza colectiva de estos sistemas, en la que empresas, trabajadores y Estado participen en la toma de decisiones sobre esta materia: “Tiene que haber conciencia y un pacto social, en el que se sensibilice de los efectos de esta situación. Para eso, es importante una concienciación social y un entendimiento de todos los sujetos que intervienen en el marco de las relaciones laborales para dar respuestas, desde el Estado hasta los interlocutores sociales y los propios trabajadores, que tienen que ser conscientes del impacto que va a tener en sus fórmulas clásicas de empleo”.
Según el catedrático, este escenario obliga a repensar el sistema jurídico laboral y a adaptar su protección a estas nuevas realidades, ya que “tienen una lógica, en muchos puntos, distinta de la que tenía hasta ahora el marco de relaciones laborales”.
