La Comisión Negociadora ha aprobado las medidas que marcarán la política de igualdad de la institución durante los próximos cuatro años.
La Universidad de Cantabria (UC) ha iniciado la fase final de elaboración de su III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres. Tras un año de trabajo dedicado al análisis de la situación de la igualdad en la institución, la Comisión Negociadora trabaja ya en la definición consensuada de las medidas que integrarán el nuevo Plan y orientarán la política de igualdad de la Universidad durante los próximos cuatro años.
De esta manera y concluida la fase de diagnóstico, la Comisión Negociadora ha aprobado en su última reunión las actuaciones que conformarán el III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Universidad de Cantabria.
El inicio de esta fase final coincide con el primer aniversario de la constitución de la Comisión Negociadora, creada en julio de 2025 conforme a lo establecido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, y llega tras la aprobación del diagnóstico de situación y la auditoría retributiva, dos documentos que identifican las principales fortalezas, desafíos y brechas de género existentes en la UC y que están sirviendo de base para el diseño de las actuaciones del III Plan.
Como explicó al término de la reunión la directora del Área de Igualdad y Responsabilidad Social, Gema García Piqueres, “durante este año la Comisión ha trabajado intensamente, principalmente, en el desarrollo del diagnóstico, que ya fue aprobado, y hoy hemos avanzado ya en lo que serán las medidas que se han identificado como prioritarias para dar respuesta a todas las necesidades y retos que se identificaron”.
Para García Piqueres, “es importante también valorar no solo el trabajo de la Comisión durante este año, sino su capacidad de diálogo, de llegar a acuerdos, de consenso y, por supuesto, su compromiso con la igualdad, que refleja el compromiso general de nuestra institución con la igualdad de mujeres y hombres y con que la Universidad sea un lugar en el que las mujeres puedan desarrollar plenamente su labor académica, profesional e incluso en el ámbito personal sin ningún tipo de discriminación en igualdad de oportunidades de los hombres y libre de todo tipo de violencias machistas”.
Por su parte, Fernando García Torre, en representación de los sindicatos presentes en la Comisión Negociadora, destacó que “en este primer año, se ha realizado un proceso de participación, análisis y diagnóstico que nos ha permitido conocer con mayor detalle los avances logrados en materia de igualdad en la Universidad, así como identificar los retos y desigualdades que aún persisten en la Universidad de Cantabria”.
“Las organizaciones sindicales contribuimos en el análisis de cuestiones tan relevantes como son la conciliación, la promoción profesional, la representación equilibrada de mujeres y hombres o la auditoría retributiva. Se han aprobado los cinco ejes sobre los que se articulará el III Plan de Igualdad de la Universidad de Cantabria.
En esta nueva etapa será fundamental trabajar en la concreción, seguimiento y evaluación de las medidas que lo integran. Esperamos que estas medidas contribuyan a seguir avanzando en la igualdad de oportunidades y en la mejora de las condiciones de trabajo y promoción profesional y supongan un apoyo, un impulso a la conciliación y corresponsabilidad de toda la comunidad universitaria”, añadió García Torre.
Un año de análisis y participación
Durante este primer año de trabajo, la Comisión Negociadora ha impulsado un amplio proceso de diagnóstico, caracterizado por el rigor metodológico, la diversidad de fuentes de información y la participación de la comunidad universitaria.
El diagnóstico combina información cuantitativa y cualitativa procedente de distintas fuentes. Además de la recopilación sistemática de datos facilitados por los servicios, centros y unidades de la Universidad, incorpora la evaluación del II Plan de Igualdad, el seguimiento del Plan Concilia, otros informes institucionales y la auditoría retributiva realizada en cumplimiento de la normativa vigente.
A ello se ha sumado un proceso participativo que ha permitido recoger las aportaciones de los distintos colectivos universitarios. En total, se han realizado más de 20 entrevistas semiestructuradas a personas clave de la institución, se han celebrado cinco grupos de discusión con la participación de más de 60 personas y, además, 712 representantes de la comunidad universitaria han respondido a la encuesta online, de las que 596 han aportado información válida para el análisis de alguno de los ámbitos estudiados.
La combinación de todas estas fuentes de información “ha permitido elaborar un diagnóstico sólido y metodológicamente robusto, aprobado por la Comisión Negociadora, que identifica las principales brechas de género existentes en la Universidad y constituye la base sobre la que se están diseñando las medidas del III Plan de Igualdad”, expuso la responsable de Igualdad y Responsabilidad Social.
La Comisión está actualmente compuesta por: Emma Díaz Ruiz de Navamuel, vicerrectora de Comunidad Universitaria; Luigi dell’Olio, vicerrector de Investigación, Transferencia y Doctorado; Rosa García Ruíz, vicerrectora de Profesorado; Santiago Fuente Sánchez, gerente; Gema García Piqueres, directora de Igualdad y Responsabilidad Social; Josefina Fernández Martínez, técnica de Igualdad y Responsabilidad Social; Fernando García Torre (UGT), Gemma Ortiz Romero (UGT), Ruth Villalón Molina (CC.OO.), María Ángeles Melero Zabal (CC.OO.), Macarena García-Avello Fernández-Cueto (CSIF) y Francisco Javier Balbás García (CSIF).
